Enriching Supporter

protective, selfless, caring

Your super power:

»AMICANIULA«

Du schmeißt Dich in den Kugelhagel, wenn es ärger gibt.

Just a little theoretical background:

Autonomy Orientation and Identity
Developing and maintaining a clear identity of who you are is a central struggle for every founder. The degree of achievement will define your level autonomy, influence which roles you choose and shape your relationship with others.

Control Orientation and Intention
Founders are geared to create impact, but vary on the extent they are guided by an inner calling. The orientation to control indicates how, as a founder, you hold yourself personally responsible to define strategies and drive implementation.

People Orientation and Inclusion
Founders with a distinct people orientation will recognise that attaining desired outcomes is also a question of collaboration and inclusion. A high orientation will emphasise being part of a community and rely on others to cope with demands or changes.

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Leistungsmerkmale

Deine Mitarbeitenden und eine starke Gemeinschaft sind wichtig für Dich. Du integrierst Deine Mitarbeitenden in die Entscheidungs- und Ideenfindung. Dabei richtest Du Deine Energie auf die Förderung der Mitarbeitenden und das gemeinsame Erreichen von Zielen.

Nebenwirkungen

Achte bei Entscheidungen nicht zu viel auf die Meinung anderer. Um es allen so angenhem wie möglich zu machen, nimmst Du Arbeit mit nach Hause.

Potentiale

Du scheust nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen. Dafür wirst Du als gute:r Gründer:in und Chef:in erkannt. Durch diese Mischung hast Du zufriedene Mitarbeitende an Deiner Seite und siehst entspannt in die Zukunft.

„

Mit anderen Menschen zusammen erreichen wir mehr als alleine.

Dalai Lama