Enriching Supporter
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Enriching Supporter
selbstlos, umsorgend, schützend
Deine Superpower:
»AMICANIULA«
Du schmeißt Dich in den Kugelhagel, wenn es ärger gibt.
Ein wenig Theorie zum Einstieg
Identität und AutonomieorientierungDie Entwicklung einer klaren Identität ist eine andauernde Herausforderung für Gründer:innen. Im Ergebnis beeinflussen sie die Autonomie, Rollenauswahl und Beziehungsmuster. Intention und Kontrollorientierung
Gründer:innen unterscheiden sich darin, inwieweit sie sich von einer inneren Stimme oder äußeren Einflüssen leiten lassen. Das ist auch ein Indikator dafür, wie Verantwortung verstanden wird. Integration und Personenorientierung
Gründer:innen integrieren andere, mehr oder weniger, in ihren Überlegungen und Entscheidungen. Sie können sich als Teil einer Gemeinschaft empfinden oder weniger auf andere verlassen.
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Leistungsmerkmale
Deine Mitarbeitenden und eine starke Gemeinschaft sind wichtig für Dich. Du integrierst Deine Mitarbeitenden in die Entscheidungs- und Ideenfindung. Dabei richtest Du Deine Energie auf die Förderung der Mitarbeitenden und das gemeinsame Erreichen von Zielen.
Nebenwirkungen
Achte bei Entscheidungen nicht zu viel auf die Meinung anderer. Um es allen so angenhem wie möglich zu machen, nimmst Du Arbeit mit nach Hause.
Potentiale
Du scheust nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen. Dafür wirst Du als gute:r Gründer:in und Chef:in erkannt. Durch diese Mischung hast Du zufriedene Mitarbeitende an Deiner Seite und siehst entspannt in die Zukunft.
„
Mit anderen Menschen zusammen erreichen wir mehr als alleine.
Dalai Lama
Berühmte Enriching Supporter
Nadia Murad
