Encouraging Campaigner

pushing, captivating, open minded

Your super power:

»EKSTRATIA«

Du weckst neue Potentiale bei Deinen Mitarbeitenden.

Just a little theoretical background:

Autonomy Orientation and Identity
Developing and maintaining a clear identity of who you are is a central struggle for every founder. The degree of achievement will define your level autonomy, influence which roles you choose and shape your relationship with others.

Control Orientation and Intention
Founders are geared to create impact, but vary on the extent they are guided by an inner calling. The orientation to control indicates how, as a founder, you hold yourself personally responsible to define strategies and drive implementation.

People Orientation and Inclusion
Founders with a distinct people orientation will recognise that attaining desired outcomes is also a question of collaboration and inclusion. A high orientation will emphasise being part of a community and rely on others to cope with demands or changes.

More about Encouraging Campaigner

Leistungsmerkmale

Du suchst aktiv das Gespräch mit Deinen Mitarbeitenden, um sie von Deinen Ideen und Plänen zu überzeugen. Deine Energie richtest Du auf Deine eigenen Ziele.

Nebenwirkungen

Du kannst nicht immer alle überzeugen und an Bord holen. Richte Deine Energie auf die Mitarbeitenden, die bei der Verwirklichung Deiner Ziele unterstützen können.

Potentiale

Mit einem starken Bewusstsein und Überzeugungskraft begeisterst Du Menschen auch für riskanten Ideen. So schaffst so eine Basis an Kontakten, um Deine Pläne in die Tat umzusetzen. Das sind gute Aussichten für den Start zum Erfolg.

„

Erfolgreiche Menschen stellen bessere Fragen, als Resultat bekommen sie bessere Antworten.

Anthony Robbins