Activating Designer

on their own, preceding, pioneering

Your super power:

"ACTINTENSIMUS"

Du schreckst vor keiner neuen Aufgabe zurück.

Just a little theoretical background:

Autonomy Orientation and Identity
Developing and maintaining a clear identity of who you are is a central struggle for every founder. The degree of achievement will define your level autonomy, influence which roles you choose and shape your relationship with others.

Control Orientation and Intention
Founders are geared to create impact, but vary on the extent they are guided by an inner calling. The orientation to control indicates how, as a founder, you hold yourself personally responsible to define strategies and drive implementation.

People Orientation and Inclusion
Founders with a distinct people orientation will recognise that attaining desired outcomes is also a question of collaboration and inclusion. A high orientation will emphasise being part of a community and rely on others to cope with demands or changes.

More about Activating Designer

Leistungsmerkmale

Du hast ein klares Ziel vor Augen und richtest Deine Energie darauf aus. Dabei entwickelst Du immer neue Ideen. Wenn nötig, gibst Du Aufgaben an Mitarbeitende ab und kommunizierst Deine Ziele.

Nebenwirkungen

Du hast viele Ideen, aber Du solltest diese auch zuende denken. Sonst läufst Du Gefahr, selbst impulsiv zu handeln und Deinen Mitarbeitenden nicht die nötigen Strukturen und klaren Aufgaben zu geben.

Potentiale

Mit neuen Ideen kann die Welt verändert werden. Du hast ein Gefühl dafür, was auf dem Weg zum Erfolg benötigt wird. Bei der Verwirklung Deiner Ziele unterstützen Dich Deine Mitarbeitenden. Mit klaren Strukturen und eienr guten Aufgabenverteilung kann jede Idee Früchte tragen.

„

Um große Dinge zu erreichen, müssen wir nicht nur handeln, sondern auch träumen. Wir müssen nicht nur planen, sondern auch glauben.

Anatole France